¡Felicidades! Acabas de recibir una oferta de una empresa y es el trabajo de tus sueños. Además de una carta de oferta que detalla las expectativas de tu puesto, estructura de compensación, beneficios y ventajas adicionales, algunas empresas también ofrecen opciones sobre acciones. Hay varias razones por las que los empleadores pueden ofrecer opciones sobre acciones, como aumentar la lealtad de los empleados y construir una sólida cultura corporativa. Con las opciones sobre acciones, los trabajadores contribuyen al crecimiento de la empresa como propietarios en lugar de meros empleados. Si estás revisando una carta de oferta que describe tu paquete de compensación, incluyendo opciones sobre acciones, debes saber cómo funcionan las opciones sobre acciones. Este artículo enumera 10 preguntas importantes a considerar al abordar la posibilidad de tener opciones sobre acciones en una oferta de empleo.

1. ¿Qué es exactamente una opción sobre acciones?

Una opción sobre acciones brinda a un empleado la oportunidad de comprar un número determinado de acciones de la empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo establecido. El precio se llama "precio de concesión" o "precio de ejercicio". Este precio generalmente se basa en un precio descontado de las acciones en el momento de la contratación. Comprar las acciones al precio de concesión se conoce como ejercer tus opciones sobre acciones. Recuerda que no te están regalando acciones de la empresa, se te está dando la oportunidad de comprar acciones en la empresa. No estás obligado a comprar acciones cuando se presenta esa oportunidad, y no sucederá automáticamente. Como se discutirá a continuación, un empleado con una opción para comprar acciones debe esperar a que sus acciones adquieran valor antes de poder ejercer su opción para comprar acciones de la empresa.

2. ¿Cuántas acciones podré comprar con mi opción?

Asegúrate de que el tamaño de tu concesión inicial de opciones esté claramente establecido en tu carta de oferta y en un acuerdo de opciones sobre acciones separado. Por lo general, las acciones de un empleado se adquieren durante un período de cuatro años, con un "cliff" de un año. Esto significa que si, por cualquier motivo, abandonas la empresa dentro de los primeros 12 meses, ninguna de tus acciones se adquirirá. Pero después de haber completado tu primer año de empleo, la adquisición generalmente ocurrirá de manera mensual. Si los términos de adquisición que se te presentan no se corresponden con estos estándares, debes preguntar al respecto.

3. ¿Cuál es el precio de ejercicio de mis opciones iniciales?

El precio de ejercicio debe estar especificado en tu carta de oferta y en el acuerdo de opciones sobre acciones. Asegúrate de que tu precio de ejercicio esté claramente definido por escrito antes de aceptar el puesto, incluso si está sujeto a la aprob ación posterior del consejo de administración.

4. ¿Cuál es la capitalización total de la empresa?

Hazle saber a tu jefe que estás buscando una visión "totalmente diluida" de la capitalización de la empresa. Esto significa que, en cualquier momento dado, se incluyen en la cifra de capitalización el número de acciones emitidas y en circulación de la empresa y las acciones comunes emitibles en última instancia mediante conversión, ejercicio o intercambio de cualquier derecho pendiente de compra de acciones de capital de la empresa, incluyendo acciones preferentes, opciones, warrants, planes de acciones para empleados y deuda convertible. Esto te dará una idea de tu posible participación porcentual y del valor económico de tus acciones.

5. ¿Cuántas otras opciones serán autorizadas?

Asegúrate de que se incluyan todas las opciones "autorizadas", lo que garantizará que la cifra de capitalización incluya opciones concedidas y no concedidas. Las acciones autorizadas, o acciones autorizadas, son el número máximo de acciones que una empresa tiene permitido emitir legalmente según sus estatutos en los Estados Unidos. Las opciones autorizadas incluyen aquellas que aún no se han concedido. Para determinar tu dilución potencial futura, calcula el número de opciones adicionales que se autorizarán y se agregarán al fondo de opciones. No es raro que una corporación aumente su fondo de opciones con el tiempo. Una empresa bien gestionada llevará un presupuesto de capital como una forma de estimar sus futuras concesiones de opciones. Por lo tanto, es razonable que solicites una estimación de las opciones adicionales que se autorizarán antes de la salida de la empresa.

6. ¿Cuántas acciones adicionales se emitirán a los inversores?

Al igual que las opciones futuras, una empresa bien gestionada podrá determinar la cantidad de capital de inversión que tiene la intención de recaudar en el futuro, así como las valoraciones a las que se realizarán dichas inversiones. Los requisitos de capital futuro se basan en diversos factores, pero debes comprender las suposiciones subyacentes de la empresa con respecto a sus necesidades de capital futuro. Es la cantidad de fondos que la empresa necesita para alcanzar sus objetivos.

7. ¿Cuántas opciones se me concederán en el futuro?

Por supuesto, querrás saber si se trata de un beneficio único o si tendrás futuras oportunidades. Las opciones de acciones posteriores pueden depender de tu antigüedad y desempeño. En muchos casos, una empresa puede otorgar a sus empleados pequeñas concesiones de opciones anuales, generalmente al final del año o vinculadas a la fecha de aniversario de contratación del empleado. Por otro lado, algunas empresas no realizarán futuras concesiones de "actualización".

8. ¿Cuál es el calendario de adquisición?

Es importante comprender cuándo adquieres la propiedad del valor de tus acciones. Como se mencionó anteriormente, el calendario de adquisición estándar es de cuatro años con un "cliff" de un año. Si te vas antes del "cliff", no recibirás nada. Después del "cliff", adquirirás el 25% de tus acciones y se añadirán opciones adicionales de forma mensual. Por lo general, se te permitirá conservar cualquier acción que hayas adquirido siempre y cuando las ejerzas dentro de los 90 días posteriores a tu salida de la empresa. Algunas empresas tienen el derecho de recomprar tus acciones adquiridas al precio de ejercicio si abandonas la empresa antes de un evento de liquidez. Por lo tanto, si dejaras una empresa en dos o tres años, tus opciones no tendrían ningún valor, incluso si algunas de ellas se hubieran adquirido. Asegúrate de entender cómo funciona esto.

9. ¿Permiten el ejercicio anticipado de mis opciones?

Permitir que los empleados ejerzan sus opciones antes de que adquieran valor puede ser un beneficio fiscal para los empleados, ya que tienen la oportunidad de que sus ganancias sean gravadas a tasas de ganancias de capital a largo plazo. Esto normalmente solo se ofrece a los empleados que se unen temprano, porque son los únicos que se benefician.

10. ¿Cuándo debo negociar las opciones sobre acciones?

Siempre debes negociar tu salario base antes de discutir otros tipos de beneficios, como las opciones sobre acciones. Esto se debe a que las empresas generalmente tienen un marco para las opciones sobre acciones que ofrecen a los empleados en determinados niveles de la empresa. Al negociar opciones sobre acciones, pregunta si la empresa tiene una escala estándar. Normalmente, esa escala significa que a las personas de nivel ejecutivo (CEOs, CFOs, COOs, CIOs, VPs) se les dará una cantidad mucho mayor de opciones sobre acciones que a una persona que ingresa a la empresa en un puesto de nivel medio de gestión. Pregunta si la oferta se ajusta al puesto que te están ofreciendo. Si no es así, pregunta cuál es la razón y argumenta para que te incluyan en el rango estándar. Además, tal vez puedas negociar para entrar en la siguiente categoría y obtener más opciones sobre acciones.

Conclusión

Las opciones sobre acciones pueden ser un gran beneficio para un nuevo empleado. Sin embargo, hay riesgos, como se describe aquí, así que asegúrate de comprender completamente cómo funcionan las opciones sobre acciones en tu nueva empresa. También puedes hablar con un abogado de opciones sobre acciones para obtener orientación.