Los trabajadores en California pueden experimentar salarios no pagados por varias razones. Estas causas pueden ser horas salariales no compensadas y bonificaciones o comisiones no pagadas durante un proceso de terminación. Incluso la clasificación errónea del trabajo puede resultar en el robo de salarios. La clasificación errónea del trabajo es algo que muchas empresas intentan evadir para retener ganancias adicionales de los empleados. Los empleados pueden ocasionalmente sentir que no tienen un caso que valga la pena perseguir cuando se enfrentan a su actual o anterior empleador. La buena noticia es que el estado de California, desde Los Ángeles hasta San Diego y en otras partes de la Bahía, protege a los trabajadores con leyes de salarios y horas para los empleados. Los salarios no pagados y las horas extras suceden mucho, pero no tienen que suceder, y no deberían. El abuso de horas se toma en serio en California, y un abogado de horas extras puede ayudar a los trabajadores a buscar compensación por horas no pagadas. Es importante saber que California toma en serio los ingresos no resueltos y protege a los empleados por su salario ganado en cualquier industria, incluso aquellos que han sido despedidos de un puesto o que tienen problemas con la residencia o la inmigración.

Leyes de Salarios No Pagados y Tus Derechos como Empleado

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) de 1938 es una de las legislaciones federales más importantes que cubre los salarios para el empleo. Esta ley cubre tanto las horas extras como las directivas de salarios mínimos. La FLSA se aplica a cualquier empleador del sector privado con dos o más empleados, comercio interestatal y una facturación bruta de $500,000 o más en un año. Si la estipulación de comercio interestatal suena difícil, la mayoría de las empresas caerán en esta categoría. Recibir y enviar correspondencia de negocios fuera de California califica a una empresa como que trata con comercio interestatal. Cuando se trata de un abogado de salarios no pagados en California, tienes a un experto de tu lado con experiencia en las leyes laborales federales y estatales. California también protege a los empleados por ganancias debidas bajo los artículos 201-204 del Código Laboral de California. En los artículos 201-204, se cubre el incumplimiento de una empresa para reembolsar las ganancias. Además, en el Código Laboral de California, la sección 510 trata sobre las horas extras.

Del Código Laboral de California:

Artículo 201(a) del Código Laboral - "Si un empleador despide a un empleado, los salarios ganados y no pagados en el momento del despido son debidos y pagaderos inmediatamente". Artículo 202(a) del Código Laboral - "Si un empleado que no tiene un contrato escrito por un período definido renuncia a su empleo, sus salarios se harán debidos y pagaderos a más tardar 72 horas después, a menos que el empleado haya dado aviso previo de 72 horas de su intención de renunciar, en cuyo caso el empleado tiene derecho a sus salarios en el momento de la renuncia". Artículo 203 del Código Laboral - "(a) Si un empleador no paga voluntariamente, sin abatimiento o reducción, de acuerdo con los Artículos 201, 201.3, 201.5, 202, y 205.5, cualquier salario de un empleado que es despedido o que renuncia, los salarios del empleado continuarán como una penalidad desde la fecha debida al mismo ritmo hasta que se pague o hasta que se inicie una acción al respecto; pero los salarios no continuarán por más de 30 días. "Un empleado que se oculta o se ausenta para evitar el pago a él o ella, o que se niega a recibir el pago cuando se le ofrece plenamente, incluyendo cualquier penalización acumulada bajo este artículo, no tiene derecho a ningún beneficio bajo este artículo durante el tiempo en que evita el pago". Estos artículos básicamente indican que, independientemente de la renuncia o terminación, un empleador debe retener todos los salarios ganados por el trabajador dentro de las 72 horas. Además, si no pagan estos ingresos dentro del marco de tiempo legal, se puede requerir al empleador que pague penalizaciones equivalentes a un día de salario del trabajador, hasta 30 días, por cada día que se retrasen. Si la empresa no paga el salario estándar de un solo día durante 30 días, el empleado o ex empleado tiene derecho a 30 días de salarios estándar. Para los trabajadores que normalmente se pagan solo dos veces al mes, el artículo 204(a) obliga a las empresas a retener las ganancias de los empleados dentro de los diez días después del último día de la nómina. Existe una diferencia legal entre las empresas que pagan dos veces al mes y las que compensan a los empleados cada dos semanas. El pago quincenal debe ser entregado al trabajador dentro de los siete días después de que finaliza una nómina dada. Artículo 204(a) del Código Laboral - "El trabajo realizado entre los días 1 y 15, inclusive, de cualquier mes del calendario, se pagará entre los días 16 y 26 del mes durante el cual se realizó el trabajo, y el trabajo realizado entre el 16 y el último día, inclusive, de cualquier mes del calendario, se pagará entre el 1 y el 10 del mes siguiente. "Los requisitos de este artículo se considerarán satisfechos por el pago de salarios para la nómina semanal, quincenal o semestral si los salarios se pagan a no más de siete días calendario después del cierre del período de nómina".

Industrias comunes con desafíos de reembolso salarial

Algunas industrias están más sujetas a problemas salariales ilegales que otras. Los campos de ventas a menudo causan problemas con los empleados que reciben comisiones, cuando el porcentaje de venta de un trabajador no se paga rápidamente o en absoluto. Si un empleador no paga las comisiones dentro del plazo legal, el trabajador podría tener un sólido caso por violaciones del empleador. En muchas posiciones de ventas, un empleado puede tener que trabajar durante largos períodos a salario mínimo antes de recibir una comisión por una venta. Después de obtener una comisión, es posible que deban esperar períodos excesivos antes de recibir ese pago. La industria de la hospitalidad es otro culpable común de salarios impagos. En California, los empleados que reciben propinas tienen derecho a un salario mínimo establecido incluso sin incluir propinas. Los médicos y enfermeros en hospitales tienen sus propios problemas, como la falta de reembolso por comidas dentro del lugar de trabajo cuando deben estar en el edificio durante largos turnos. En varios cargos corporativos, las horas extras para empleados asalariados pueden convertirse en abuso de horas, lo que reduce el salario por hora acordado para las horas legales de trabajo semanal.

Intercambiar trabajo por pago es un acuerdo vinculante

Legalmente, el empleo dentro del estado de California es un acuerdo vinculante. No importa la industria, si un empleado fue despedido o incluso si existen problemas de inmigración. Si un empleado ha proporcionado las horas, tiene derecho a sus ganancias. Normalmente, estos acuerdos laborales están cubiertos por contratos de trabajo. Sin embargo, los acuerdos laborales verbales también pueden estar sujetos a estas leyes. Para preguntas específicas sobre un caso, es mejor consultar con abogados especializados en salarios para determinar si tiene un reclamo viable.

Salarios impagos con horas extras, derechos de salario mínimo y excepciones para contratistas independientes

Al igual que en otros estados, California establece a través de sus leyes laborales que los trabajadores tienen derecho al salario mínimo especificado en el momento actual del empleo. Dentro de estas leyes, las horas extras son parte del acuerdo vinculante para el trabajo en empleo estándar, ya sea que haya un contrato de trabajo escrito o verbal. Los contratistas independientes son una excepción única a estas leyes, en lo que respecta tanto a las horas extras como al salario mínimo. Según la ley, el pago a los trabajadores que se consideran contratistas independientes no se cuenta como salarios o ingresos.

Las empresas deben pagar salarios por ley

Cuando un empleador en el estado de California viola la ley con respecto a las leyes de horas de trabajo y salarios estatales, corre el ries go de recibir multas. Las leyes existen para proteger a los empleados, incluidos los abogados. Si una firma de abogados o cualquier otro negocio no paga adecuadamente ni siquiera una hora de trabajo, la empresa corre el riesgo de recibir multas de hasta 30 días de salario, así como costos legales y otros cargos.

La ley de California requiere que las empresas pongan sus salarios por escrito

No todas las industrias reembolsarán a los empleados de la misma manera o dentro del mismo plazo. Las comisiones, las tarifas por hora y los salarios pueden llegar al empleado en plazos variables (dentro de lo razonable). Además, los empleadores pueden pagar cada vez más los ingresos de diversas formas, como depósito directo, cheques e incluso efectivo. En cuanto al plazo para recibir el pago, en la mayoría de los tipos de empresas en California, los empleados reciben su salario al menos dos veces al mes. Para el empleo estándar (no para contratistas independientes), estos pagos deben enviarse o entregarse al empleado en un horario regular establecido. El plazo debe acordarse al comienzo del acuerdo laboral. Además, se requiere que las empresas tengan el horario de nómina visible en algún lugar donde los trabajadores puedan verlo fácilmente dentro de la empresa. Independientemente del tipo de pago y el plazo estándar, los empleadores de California deben proporcionar a sus trabajadores un estado de cuenta salarial. Con cada ciclo de nómina, estos estados de cuenta salarial deben incluir lo siguiente por escrito de manera clara:
  • Retenciones de impuestos, jubilación, seguros y otras deducciones
  • Horas de trabajo registradas
  • Número de piezas para los trabajadores que reciben un pago por pieza producida
  • Tanto las ganancias brutas como las netas
Las empresas en California también deben conservar los estados de cuenta salarial de los empleados actuales y anteriores durante tres años. Incluso si los empleados ya no trabajan para una empresa, según la ley estatal de California, el trabajador puede solicitar una copia de sus estados de cuenta salarial en cualquier momento antes de que expire el período de tres años. Dependiendo de la industria, los empleadores en California tienen diversos niveles de requisitos para los trabajadores no remunerados. Con diferentes formas de salarios, beneficios de atención médica y tiempo de vacaciones pagado, la empresa o el bufete de abogados pueden tener diferentes restricciones y obligaciones según las leyes en California. Los empleados no remunerados, incluidos los abogados, tienen niveles fluctuantes de protección según su acuerdo laboral vinculante.

California y las violaciones habituales de horas y salarios de las empresas

El estado de California es uno de los más respetuosos en la nación en lo que respecta a los derechos salariales de los empleados. Aun así, en la mayoría de los casos legales en California relacionados con salarios, los demandantes afirman que su actual o antiguo empleador violó leyes federales dentro de la FLSA. Estos casos pueden incluir requisitos que cubren el salario mínimo establecido o empleados que deben trabajar más de 40 horas a la semana, así como problemas de horas extras. Caso tras caso demuestra que muchos empleadores intentan evadir el pago de las ganancias acordadas a los empleados. Algunas de las situaciones más comunes relacionadas con el robo de salarios incluyen:
  • Clasificación errónea de empleados
  • Cálculos incorrectos del pago estándar
  • Fracaso en compensar las horas trabajadas fuera del horario
  • Deducciones a empleados no acordadas
  • Falta de pago de horas extras o doble tiempo
  • Incumplimiento de pagos de bonificaciones o comisiones acordadas
  • Falta de pago por descansos o comidas no remunerados cuando se requiere permanecer en el lugar de trabajo
  • No pago del salario mínimo requerido
  • Cobro a los empleados por suministros o uniformes necesarios para el trabajo
  • Falta de pago de salarios no remunerados después de la terminación del contrato

CLASIFICACIÓN ERRÓNEA DE EMPLEADOS

Existen algunos tipos de trabajadores exentos de las leyes de la FLSA sobre horas extras o salario mínimo. Algunas empresas clasifican incorrectamente a los trabajadores a propósito para que queden exentos de las leyes federales sobre salarios, o para evitar el pago de horas extras.

CÁLCULOS INCORRECTOS DEL PAGO ESTÁNDAR

Cualquier ganancia por horas extras debe basarse en la tasa de pago estándar del trabajador, y algunos empleadores calculan incorrectamente esta cantidad. La empresa también puede omitir otros tipos de ganancias habituales, como bonificaciones regulares.

FRACASO EN COMPENSAR LAS HORAS TRABAJADAS FUERA DEL HORARIO

Cuando un empleador pide, espera o permite que un empleado realice trabajo antes o después de su turno o fuera de las horas habituales de trabajo, y no compensa ese trabajo completado, el trabajador podría tener derecho a reclamar esos salarios.

DEDUCCIONES A EMPLEADOS NO ACORDADAS

En el estado de California, una empresa solo puede retener deducciones:
  • Una vez que el trabajador autoriza las deducciones salariales
  • Deducciones por bienestar, pensiones o seguro de salud
  • Cuando lo exijan o permitan las leyes federales o estatales

FALTA DE PAGO DE HORAS EXTRAS O DOBLE TIEMPO

En el estado de California, si una persona está empleada (no como contratista independiente) en una empresa, tiene derecho a recibir 1.5 veces la tasa de pago habitual por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana de trabajo.

FALTA DE PAGO DE BONIFIC

ACIONES O COMISIONES ACORDADAS Supongamos que una bonificación o comisión regular forma parte del acuerdo salarial de un empleado al ingresar a un puesto. Si el empleador no proporciona esos ingresos o no los incluye en la nómina, el trabajador tiene derecho a recibir esos salarios.

Cuando se requiere permanecer en el lugar de trabajo: descansos y comidas no remunerados

La estipulación de comidas o descansos puede parecer frívola para algunos trabajadores. Sin embargo, si a un empleado se le exige usar un uniforme específico o si debe permanecer en el lugar de trabajo durante largas horas, puede tener derecho a compensación por comidas, descansos o posiblemente salario de uniforme.

No pagar al menos el salario mínimo requerido

El salario mínimo federal es el más bajo que un empleado puede recibir por su trabajo en el estado de California. En muchas posiciones, las empresas en California deben compensar mucho más que el salario mínimo regulado.

Los empleados tienen que pagar por suministros o uniformes necesarios para el trabajo

Si se te exige usar un uniforme para trabajar, puede ser parte de tu acuerdo vinculante proveer tu vestimenta para tu puesto. Sin embargo, si el trabajo requiere un uniforme específico suministrado por la empresa y no lo compensan, el trabajador puede tener derecho a salarios.

Falta de salarios impagos después de la terminación del contrato

Incluso si a un empleado se le termina el contrato en una empresa, en California, ese empleado todavía tiene derechos al pago esperado por las horas trabajadas antes de la terminación. Independientemente de si una empresa o firma ya no emplea a un trabajador, este tiene derecho a las ganancias por las horas trabajadas antes de irse.

Nuestro abogado de salarios impagos puede ayudarte si eres víctima de robo de salarios

Los trabajadores empleados en el estado de California están protegidos no solo por la Ley Federal de Normas Laborales, sino también por la legislación laboral de California. Todo, desde los descansos para comer hasta el pago de horas extras, se encuentra dentro de estos precedentes, y un empleado actual o antiguo podría tener derechos relacionados con clasificaciones laborales no exentas, salarios y consultas sobre salarios por hora. Si un empleado no recibió una compensación por el tiempo que dedicó a trabajar para una empresa o no recibió salarios en los momentos esperados, al menos dos veces al mes, es posible que tenga derecho a una compensación.

¿Cuál es el proceso de una acción colectiva por robo de salarios?

Las demandas por ingresos impagos difieren de las demandas colectivas estándar. Tanto la FLSA como el estado de California regulan la creación de acciones colectivas por violaciones de horas y salarios (también conocidas como acciones colectivas). Cuando un empleado alega robo de salarios o abusos de horas, primero debe buscar a colegas que también hayan experimentado violaciones similares, según lo establecido por la FLSA. Después de presentar una demanda, el tribunal emitirá una certificación condicional. Luego, el demandante debe enviar avisos a otros que posiblemente se conviertan en miembros de la acción colectiva. El demandante puede recibir ayuda del tribunal para facilitar este paso. El tribunal lo hace solicitando a las organizaciones que pongan a disposición en el lugar o lugares de trabajo avisos y formularios de adhesión a la acción colectiva, junto con información de contacto.

Qué hacer si no te pagan por tu trabajo

Los trabajadores de California a veces se encuentran pensando: "¿Qué debo hacer si mi empleador no me paga?". Si un empleado o ex empleado cree que ha sufrido robo de salarios ya sea en términos de salario por hora o sueldo, debe tomar medidas en las siguientes áreas: Buscar información de pago en el lugar de trabajo. Las leyes laborales de California requieren que los empleadores publiquen información sobre los días en que los trabajadores recibirán su pago, la hora esperada y la forma en que recibirán la compensación. Asegurarse de tener un acuerdo de trabajo por escrito. Si un trabajador aún trabaja para la empresa o cualquier otra empresa, debe obtener un compromiso por escrito de la empresa con respecto al pago y el acuerdo salarial. Actuar rápidamente si se busca presentar una demanda. Si un empleado o ex empleado desea presentar una demanda civil, debe tener en cuenta que existen plazos de prescripción de entre dos y cuatro años para reclamaciones de salarios atrasados. Obtener asesoramiento de un abogado laboral y de terminación injusta es uno de los primeros pasos que se deben tomar. Considerar otro lugar de empleo. El robo de salarios es un factor determinante para la mayoría de los trabajadores en un puesto, incluso si se sienten comprometidos con la empresa. Años de educación o formación, trabajo duro y brindar un servicio valioso al empleador merecen recibir salarios justos a cambio. Que una empresa no pague a los empleados sus ganancias esperadas también es un indicio de problemas financieros para el empleador. Consultar con un abogado especializado en salarios impagos. Los abogados laborales con años de experiencia no solo en el conocimiento de las leyes sobre robo de salarios o pagos tardíos, sino también en el manejo de casos reales, pueden brindar consejos más confiables. Un empleado tiene una base más sólida cuando obtiene información precisa sobre las leyes salariales tanto en California como a nivel federal. Un abogado de salarios impagos puede asesorar sobre la situación específica del trabajador y ayudarlo a presentar una reclamación por los ingresos que le corresponden. Presentar una reclamación con la ayuda de un abogado para salarios impagos. Contar con un abogado de salarios impagos puede brindar a los trabajadores la ruta más experta y directa para presentar una demanda civil a nivel estatal o federal. En el caso del robo de salarios para todo tipo de trabajadores en California, es probable que la reclamación se realice ante la División de Normas Laborales de California (DLSE, por sus siglas en inglés).

Recupera los salarios que te corresponden

con la ayuda de nuestros abogados de salarios impagos y horas extras Como víctimas de robo de salarios, los trabajadores tienen derecho a recibir la remuneración acordada por sus horas de arduo trabajo. Obtener asesoramiento legal es el primer paso para recuperar tus pérdidas. Nuestros abogados pueden ayudarte con asesoramiento legal y presentación de demandas civiles por ingresos impagos, salarios atrasados y pago de horas extras.

Cuándo contactar a un abogado de salarios impagos y horas extras

Si eres un empleado (actual o antiguo) de una empresa y crees que tienes salarios impagos o si tus ingresos se retrasan constantemente según el cronograma de pago designado, contáctanos hoy mismo. Por lo general, no es de tu interés esperar mucho si planeas presentar una reclamación. Nuestros abogados de salarios impagos y horas extras tienen años de experiencia y un conocimiento experto en salarios impagos u horas extras, e incluso ofrecen consultas gratuitas. Nuestro equipo puede guiar a aquellos que buscan su merecida compensación a través de la evaluación del caso y el posterior proceso legal de la manera menos dolorosa posible.