Abogados de Acoso Sexual en California
Los abogados de empleo y acoso sexual en Melmed Law Group P.C. luchan por el derecho de nuestros clientes a un lugar de trabajo libre de acoso sexual no deseado y ofensivo.
Luchamos en base a contingencia, lo que significa que no aceptamos pago a menos que alcancemos un acuerdo en su nombre.
Entendemos que el acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo puede poner en riesgo el bienestar emocional y mental de un empleado.
Abogados Expertos en Acoso Sexual Representando a Víctimas en California
Nuestro equipo legal comprende la importancia de asegurar que el acosador no continúe acosando a otros en el futuro. La ley estatal de California protege a las víctimas de acoso sexual, y nuestra firma de abogados de empleo representa a las víctimas que están sometidas a un ambiente de trabajo sexualmente hostil.
Ofrecemos consulta gratuita para aquellos que puedan ser víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Nuestros abogados atienden a víctimas de acoso sexual en todo California, y nuestra firma de derecho laboral tiene ubicaciones en
San Diego,
Los Ángeles,
San José,
Bakersfield,
Oakland,
Modesto, y
Orange County.
Si eres víctima de acoso sexual en el trabajo, habla con uno de nuestros abogados hoy mismo para descubrir cómo puedes recuperarte y seguir adelante.
Los Abogados Laborales de Acoso Sexual de Melmed Law Group pueden ayudar a presentar una demanda en California por acoso
Los empleadores pueden ser directamente responsables de las acciones de los supervisores u otros gerentes que actúan como sus agentes si el acoso resulta en una acción de empleo tangible (por ejemplo, despido, negación de promoción). También son responsables del acoso por supervisores y compañeros de trabajo si tienen conocimiento del acoso y no toman medidas correctivas rápidas.
Si eres o fuiste un empleado, y quieres presentar una reclamación por acoso sexual, primero debes hablar con un abogado de acoso en el lugar de trabajo para entender tus opciones.
El género no importa cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo. No importa si eres hombre o mujer. Una víctima empleada puede ser hombre o mujer, al igual que el acosador. Si has sido sometido a acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo, puedes llamar a nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de empleo para aprender más sobre tus derechos y opciones.
Nuestros Abogados Laborales pueden Ayudar si su Empleador se Venga de Usted por Presentar una Denuncia por Acoso Sexual
A menudo, un empleado que sufre acoso sexual en el lugar de trabajo teme denunciarlo por miedo a ser despedido, degradado o sufrir otro tipo de trato adverso.
Recuerde,
las leyes de California y federales prohíben a los empleadores vengarse de los empleados por denunciar el acoso sexual y otras violaciones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados especializados en acoso laboral están aquí para garantizar que esté protegido contra todo trato adverso e ilegal, incluyendo el acoso sexual y las represalias.
Si siente que está siendo víctima de represalias por presentar una denuncia por acoso sexual, o por denunciar un acoso sexual ilegal, entonces necesita hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual laboral que pueda ayudarle a evaluar su caso.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar una Denuncia por Acoso Sexual?
Antes del 1 de enero de 2020, el plazo para que un empleado o ex empleado presentara una denuncia por acoso sexual bajo la ley de California era de un año. Sin embargo, la legislatura de California y el Gobernador Newsom reconocieron que a menudo se necesita
tiempo,
valentía y
apoyo para que las víctimas de acoso sexual y violencia sexual se sientan cómodas al hacer denuncias contra el perpetrador de su abuso. Algunas víctimas necesitan tiempo para procesar antes de que puedan comprender completamente lo que les ha sucedido. Algunas víctimas solo se dan cuenta de lo sucedido cuando otras víctimas se manifiestan y un patrón de comportamiento abusivo se hace evidente. Algunas víctimas saben inmediatamente que han sido acosadas o agredidas, pero no están inmediatamente preparadas para confrontar a su perpetrador. Muchas víctimas temen las represalias si deciden presentarse.
Por esa razón, en octubre de 2019, el Gobernador Newsom firmó la ley
AB 9. Uno de los propósitos de la AB 9 era permitir
más tiempo para que los empleados que alegaban acoso sexual en el lugar de trabajo pudieran procesar los incidentes antes de presentar una denuncia, y la AB 9
extendió el plazo para presentar una demanda de 1 año a 3 años.
Ahora que AB 9 se ha convertido en ley, para presentar una demanda por acoso, represalia o discriminación en virtud de la ley de California en los tribunales, un empleado primero debe presentar un cargo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo ("DFEH") dentro de
tres años a partir de la fecha de la supuesta violación. Luego, el empleado debe recibir una carta de derecho a demandar del DFEH antes de presentar una demanda. Un empleado puede recibir un derecho a demandar ya sea solicitándolo al DFEH o, de lo contrario, se puede emitir uno después de que el DFEH investiga la queja de un empleado y decide no entablar una demanda contra el empleador. Después de recibir la carta de derecho a demandar, un empleado tiene 1 año para presentar su demanda. AB 9 extiende la cantidad de tiempo que esa persona tiene para presentar inicialmente un cargo ante el DFEH de 1 año a 3 años después de que ocurrió la supuesta conducta ilegal.
Para ser claros, el plazo de prescripción de tres años se aplica a los incidentes de acoso que tuvieron lugar después de la fecha de vigencia de la AB 9 del 1 de enero de 2020. Sin embargo, no está claro si la AB9 se aplica retroactivamente a los incidentes de acoso anteriores al 1 de enero, 2020. AB9 especifica que "no se interpretará para reactivar reclamaciones caducadas". Esto parece abordar los reclamos que surgieron antes de la fecha de vigencia del proyecto de ley, pero para los cuales ya había pasado el plazo de prescripción anterior de un año, lo que significa que esos reclamos habían caducado si no se presentaba una queja ante el DFEH. Por lo tanto, las reclamaciones que surgieron en base a incidentes que ocurrieron antes del 1 de enero de 2020,
pueden no estar cubiertas por AB9 y es posible que aún deban presentarse dentro de 1 año del incidente. Eventualmente, esta cuestión será decidida por un tribunal de California, pero aún no se ha decidido.
¿Qué se considera acoso sexual en el lugar de trabajo en California?
Usted puede ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo si:
- Es objeto de avances sexuales no deseados.
- Es objeto de solicitudes no deseadas de favores sexuales.
- Es objeto de contacto físico no deseado de naturaleza sexual.
- Es objeto de conducta verbal o visual no deseada de naturaleza sexual.
- Es objeto de comentarios sexuales no deseados u ofensivos.
Según la ley estatal de California, la conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual incluye, entre otros, la realización deliberada y repetida de gestos o comentarios de naturaleza sexual no solicitados, y/o la exhibición deliberada y repetida de materiales sexualmente gráficos ofensivos que no sean necesarios para fines comerciales.
Someter una demanda por acoso sexual en California generalmente requiere la asistencia de un abogado laboral experimentado.
Nuestro equipo legal con sede en California comprende el impacto angustiante del acoso sexual en el lugar de trabajo y se compromete a ayudar a las víctimas de acoso sexual laboral construyendo un caso sólido para nuestros clientes y maximizando los daños disponibles. Según la ley, los tipos de acoso incluyen avances sexuales no deseados y ofensivos, comentarios sexuales no deseados y ofensivos, y tocamientos no deseados y ofensivos.
El acoso sexual puede violar la ley si la conducta es objetivamente hostil o abusiva. Si usted o alguien que conoce es o fue objeto de un ambiente de trabajo sexualmente hostil mientras era empleado, es importante que hable con un abogado laboral experimentado lo antes posible.
El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es muy corto, y es importante asegurarse de no perder el derecho a presentar una demanda por acoso sexual debido a que esperó demasiado tiempo. La mejor acción a tomar es hablar con un abogado lo antes posible.
Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual como empleado en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual laboral de California y obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de acoso sexual.
Para presentar una demanda por acoso sexual basada en acoso sexual no deseado u ofensivo en el lugar de trabajo, siempre es mejor hablar primero con un abogado de acoso sexual experimentado para evaluar sus opciones. Nuestro despacho de abogados laborales ofrece una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual experimentado para hablar sobre su caso en completa confidencialidad. A continuación, se presentan algunos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Tocamientos físicos no deseados: Los tocamientos físicos no deseados generalmente se consideran el tipo más obvio de acoso sexual. El contacto físico no deseado puede ser más ofensivo que meras palabras o abuso verbal. Por lotanto, es más probable que un tribunal determine que ha ocurrido un acoso sexual ilícito cuando hay contacto físico.
- Solicitudes de favores sexuales: Estos tipos de solicitudes se consideran formas verbales de acoso sexual y pueden ser suficientes para presentar una reclamación.
- Comentarios sexualmente despectivos: Tal vez el tipo más común de acoso sexual sean los comentarios sexualmente despectivos. Estos comentarios pueden dirigirse a las mujeres en general en el lugar de trabajo, o pueden dirigirse a una persona específica. Pueden ser chistes, insultos, insultos o otros tipos de acoso verbal. En California, los comentarios por sí solos, sin contacto físico, pueden ser suficientes para constituir acoso sexual. Los comentarios no necesariamente tienen que ser "despectivos", pero si son de naturaleza sexual, es posible que den lugar a una reclamación válida por acoso sexual.
- Proposiciones inapropiadas: Las proposiciones también son relativamente comunes en el lugar de trabajo. En general, una sola solicitud de un compañero de trabajo para salir en una cita puede no ser suficiente para justificar una reclamación de acoso sexual exigible, a menos que la solicitud la haga un supervisor. Sin embargo, puede haber una reclamación válida de acoso sexual si el empleado es objeto de avances no deseados repetidos por parte de un compañero de trabajo o si se le castiga por rechazar un avance sexual.
- Favoritismo y trato desigual: La ley de California prohíbe la discriminación basada en el sexo. En el contexto del acoso sexual, este tipo de discriminación puede ocurrir cuando los supervisores recompensan a los empleados con quienes tienen relaciones sexuales o castigan a aquellos que se niegan a tener relaciones sexuales con ellos.
- Avances sexuales no deseados: Los avances sexuales no deseados y ofensivos están prohibidos por la ley de California. Estos avances sexuales pueden ser verbales o escritos, e incluso pueden ser a través de correo electrónico o mensaje de texto. Cuando los avances sexuales verbales o escritos no deseados se repiten, son graves o son frecuentes, pueden considerarse como acoso sexual ilícito.
- Acoso Quid Pro Quo: Este tipo de acoso sexual surge típicamente cuando se hace de la sumisión a avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales una condición de empleo o de la obtención de oportunidades laborales. Por ejemplo, si un gerente o supervisor solicita o exige favores sexuales a cambio de ascensos u otros tratos favorables, esto puede ser un acoso sexual "quid pro quo". Por ejemplo, un supervisor le dice a una empleada que la promocionará si sale con él. El acoso quid pro quo es una forma ilícita de acoso sexual.
- Incidentes aislados: Antes de 2019, en casos de ambiente laboral hostil, los incidentes aislados de conducta sexualmente cargada generalmente no eran suficientes para alcanzar el nivel de acoso sexual ilícito. Esto era cierto incluso cuando el empleado experimentabavarios incidentes de este tipo distribuidos a lo largo de varios años. Sin embargo, las leyes recientes en California han dejado en claro que incluso un solo incidente es suficiente para crear un problema que puede ser sometido a juicio en cuanto a la existencia de un ambiente de trabajo sexualmente hostil, si la conducta de acoso ha interferido de manera irrazonable con el desempeño laboral de la víctima o ha creado un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Para determinar si tiene una reclamación por acoso sexual o si puede presentar una demanda por acoso sexual, es mejor hablar con un abogado de acoso sexual. Nuestra oficina ofrece una consulta gratuita de 15 minutos.
Posibles consecuencias a largo plazo y efectos de ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo
Un empleado o ex empleado puede encontrar difícil comunicar las lesiones emocionales del acoso/agresión sexual. Sin embargo, eso no hace que el daño sea menos real. Pero con preparación, paciencia y aceptación, haremos lo siguiente:
- Escucharle y aprender de usted.
- Luego le ayudaremos a contar su historia.
- Y luego haremos todo lo posible para responsabilizar a la empresa y al acosador.
El primer paso en cualquier caso es tener una consulta inicial confidencial y gratuita con un abogado de acoso sexual experimentado para evaluar sus quejas.
Cada caso de acoso sexual resulta en una pérdida emocional para la víctima. La pérdida puede incluir sufrimiento mental, pérdida de disfrute de la vida, duelo, ansiedad, humillación y angustia emocional.
Estas son pérdidas muy reales y pueden manifestarse en formas físicas como:
- Dolor emocional
- Ira
- Tristeza
- Pérdida de sueño
- Perturbación del apetito
- Hipervigilancia
- Aislamiento
- Dificultad para concentrarse
- Ataques de pánico o ansiedad
- Depresión
Estos síntomas son reales y pueden causar un daño grave. Queremos ayudarle a recuperarse.
Consulta gratuita con un abogado de acoso laboral en California
Si usted o alguien que conoce es o fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo en California, comuníquese con nuestro despacho de abogados al
(310) 824-3828 para obtener una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual.
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