Las víctimas de acoso sexual en Los Ángeles y en toda California tienen derecho a recibir compensación monetaria para cubrir sus pérdidas. Desafortunadamente, el acoso sexual ocurre con frecuencia en los lugares de trabajo aquí y en todo el país. El  Grupo de Tareas Selecto de la EEOC sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo encontró que una de cada cuatro mujeres y uno de cada cinco hombres han experimentado acoso sexual.

¿Qué es el acoso sexual?

El  Fiscal General de California define el acoso sexual en el lugar de trabajo como un tipo de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. Bajo la ley de California, la conducta ofensiva no tiene que estar motivada por el deseo sexual. Puede basarse en el sexo o identidad de género real o percibida del empleado, la orientación sexual real o percibida, y/o el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. La definición de acoso sexual en California incluye muchas formas de comportamiento ofensivo y abarca el acoso basado en el género de una persona del mismo sexo que el acosador y acciones que someten a los compañeros de trabajo a un ambiente laboral hostil. De manera similar, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) dice que el acoso sexual puede ser avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando esta conducta:
  • afecta explícita o implícitamente el empleo de una persona;
  • interfiere de manera irrazonable en el desempeño laboral de un individuo; o
  • crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo.
Algunos ejemplos comunes de acoso sexual ilegal incluyen cosas como:
  • Chistes, insultos, epítetos o insultos ofensivos;
  • Atención indebida;
  • Agresiones físicas o amenazas;
  • Contacto físico o tocamientos no deseados;
  • Intimidación, burlas, insultos o desprecios;
  • Preguntas constantes o no deseadas sobre la identidad de una persona; y
  • Objetos u imágenes ofensivas.

¿Cuáles son las diferentes teorías de acoso sexual?

Tanto las leyes federales como las de California reconocen dos tipos generales de acoso sexual: el "quid pro quo" y el "ambiente laboral hostil". Quid pro quo. Esta frase en latín significa "esto por aquello". Este tipo de acoso sexual ocurre cuando la contratación, el empleo continuo, la promoción o los beneficios de una persona dependen de la sumisión a avances sexuales u otro tipo de conducta sexual. Este acoso sexual puede ser presentado como una oferta o una amenaza. Un solo incidente puede ser suficiente para encontrar a una persona o empresa responsable de acoso sexual. Ambiente laboral hostil. Este tipo de acoso sexual ocurre cuando la naturaleza de los comportamientos ofensivos es tan generalizada o grave que cambia las condiciones de empleo de una persona, interfiere de manera irrazonable en su trabajo o crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo. Ten en cuenta que puedes experimentar y sufrir un "ambiente laboral hostil" a pesar de que el comportamiento ilegal no esté dirigido hacia ti. La EEOC dice que aunque el acoso de "quid pro quo" y el acoso de "ambiente laboral hostil" son en teoría reclamaciones distintas, la línea entre ambos puede difuminarse y las dos formas de acoso a menudo ocurren juntas. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a aclarar esto.

¿Quién es responsable de las denuncias de acoso sexual en California?

Bajo la ley de California, un compañero de trabajo que es el autor del acoso puede ser considerado personalmente responsable por los daños a su víctima, a pesar de que el empleador supiera o debería haber sabido del acoso. Además, un empleador puede ser considerado "estrictamente responsable" si el acoso fue realizado por un gerente o si el autor del acoso del empleado fue su empleador. La teoría de responsabilidad estricta significa que si el acoso fue perpetrado por el supervisor de la víctima, el empleador puede ser considerado responsable de los daños por el sufrimiento e lesiones de la víctima, independientemente de si el empleador sabía o debería haber sabido al respecto e incluso si el empleador tomó medidas correctivas. Asimismo, un empleador puede ser considerado responsable de los daños si sabía o debería haber sabido del acoso sexual pero no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas para solucionar el problema.

Obtén ayuda de profesionales

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